A Disney anunciou recentemente novas diretrizes para o conteúdo de seus filmes antigos, como ‘Peter Pan’ e ‘Dumbo’, que possam apresentar representações preconceituosas.
De acordo com a Variety, a mudança faz parte de uma revisão geral da estratégia de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) da empresa, após o retorno de Donald Trump à presidência.
O aviso, que aparece automaticamente antes de alguns títulos antigos, foi alterado. Inicialmente, ele indicava que o filme “inclui representações negativas e/ou maus-tratos a povos ou culturas”.
Agora, o aviso diz: “Este programa é apresentado conforme originalmente criado e pode conter estereótipos ou representações negativas”.
Esses avisos começaram a ser exibidos em novembro de 2019, sendo ‘Dumbo’ um dos filmes a receber a mensagem devido às representações racistas encontradas nas produções da Disney nas décadas de 1940 e 1950.
O aviso da época dizia: “Este programa é apresentado conforme originalmente criado. Pode conter representações culturais desatualizadas”.
Em outubro de 2020, a Disney revisou o aviso para uma versão mais extensa, que afirmava: “Este programa inclui representações negativas e/ou maus-tratos a pessoas ou culturas. Esses estereótipos estavam errados na época e continuam errados agora. Em vez de remover esse conteúdo, queremos reconhecer seu impacto prejudicial, aprender com ele e iniciar uma conversa para criar um futuro mais inclusivo juntos. A Disney está comprometida em criar histórias com temas inspiradores e aspiracionais que reflitam a rica diversidade da experiência humana ao redor do mundo”.
Além disso, Sonia Coleman, chefe de recursos humanos da Disney, delineou as mudanças nos esforços de DEI da empresa em um memorando enviado à liderança na terça-feira.
“Criar um ambiente acolhedor e respeitoso para nossos funcionários e convidados é essencial para nossa cultura corporativa e nossos negócios”, escreveu Coleman. “Nossos valores – integridade, criatividade, colaboração, comunidade e inclusão – orientam nossas ações e como nos tratamos. Hoje, quero fornecer uma atualização sobre como nossos valores estão incorporados em nossos programas de compensação para líderes, especificamente nos Nossos Fatores de Desempenho (OPFs), além de compartilhar um pouco do trabalho que está em andamento para evoluir nossa estratégia de talentos de acordo com esses valores”.
O memorando também detalha novos elementos na estratégia de DEI da Disney, incluindo a introdução de um novo “Fator de Estratégia de Talentos” no planejamento de compensação executiva. Esse fator avaliará como os líderes incorporam perspectivas diversas para impulsionar o sucesso nos negócios e cultivam um ambiente onde todos os funcionários possam prosperar.
A Disney também está promovendo a unificação e simplificação de seus Grupos de Recursos para Funcionários (BERGs), destacando a importância da “inclusão” como foco principal desses grupos.
Will Ferrell revela o que Reese Whiterspoon APRONTOU no set de Casamentos Cruzados
Mais notícias…
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
MATÉRIAS
CRÍTICAS
Disney ALTERA avisos de conteúdo em filmes antigos: “Inclui representações negativas”
A Disney anunciou recentemente novas diretrizes para o conteúdo de seus filmes antigos, como ‘Peter Pan’ e ‘Dumbo’, que possam apresentar representações preconceituosas.
De acordo com a Variety, a mudança faz parte de uma revisão geral da estratégia de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) da empresa, após o retorno de Donald Trump à presidência.
O aviso, que aparece automaticamente antes de alguns títulos antigos, foi alterado. Inicialmente, ele indicava que o filme “inclui representações negativas e/ou maus-tratos a povos ou culturas”.
Agora, o aviso diz: “Este programa é apresentado conforme originalmente criado e pode conter estereótipos ou representações negativas”.
Esses avisos começaram a ser exibidos em novembro de 2019, sendo ‘Dumbo’ um dos filmes a receber a mensagem devido às representações racistas encontradas nas produções da Disney nas décadas de 1940 e 1950.
O aviso da época dizia: “Este programa é apresentado conforme originalmente criado. Pode conter representações culturais desatualizadas”.
Em outubro de 2020, a Disney revisou o aviso para uma versão mais extensa, que afirmava: “Este programa inclui representações negativas e/ou maus-tratos a pessoas ou culturas. Esses estereótipos estavam errados na época e continuam errados agora. Em vez de remover esse conteúdo, queremos reconhecer seu impacto prejudicial, aprender com ele e iniciar uma conversa para criar um futuro mais inclusivo juntos. A Disney está comprometida em criar histórias com temas inspiradores e aspiracionais que reflitam a rica diversidade da experiência humana ao redor do mundo”.
Além disso, Sonia Coleman, chefe de recursos humanos da Disney, delineou as mudanças nos esforços de DEI da empresa em um memorando enviado à liderança na terça-feira.
“Criar um ambiente acolhedor e respeitoso para nossos funcionários e convidados é essencial para nossa cultura corporativa e nossos negócios”, escreveu Coleman. “Nossos valores – integridade, criatividade, colaboração, comunidade e inclusão – orientam nossas ações e como nos tratamos. Hoje, quero fornecer uma atualização sobre como nossos valores estão incorporados em nossos programas de compensação para líderes, especificamente nos Nossos Fatores de Desempenho (OPFs), além de compartilhar um pouco do trabalho que está em andamento para evoluir nossa estratégia de talentos de acordo com esses valores”.
O memorando também detalha novos elementos na estratégia de DEI da Disney, incluindo a introdução de um novo “Fator de Estratégia de Talentos” no planejamento de compensação executiva. Esse fator avaliará como os líderes incorporam perspectivas diversas para impulsionar o sucesso nos negócios e cultivam um ambiente onde todos os funcionários possam prosperar.
A Disney também está promovendo a unificação e simplificação de seus Grupos de Recursos para Funcionários (BERGs), destacando a importância da “inclusão” como foco principal desses grupos.
Mais notícias…
Assista nossos vídeos do YouTube!